2e Spoortraject
Wat is een 2e spoortraject?
Een 2e spoortraject is een begeleidingsprogramma voor werknemers die door ziekte of een beperking niet meer in staat zijn hun eigen functie uit te voeren en daardoor moeten uitwijken naar ander werk buiten de eigen organisatie. Het traject richt zich op het in kaart brengen van persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden, het zoeken van passend werk en het begeleiden bij de sollicitatieprocedure. Het doel van het 2e spoortraject is het vergroten van de kans op een succesvolle re-integratie op de arbeidsmarkt.
Hieronder vindt u een puntsgewijze beschrijving van de fasen van een tweede spoortraject, evenals hoe de persoonlijke aanpak van Samenontwikkelik mensen kan helpen om arbeidsmarktklaar te worden.
Fases van van een tweede spoortraject
1. Intakegesprek
Intakegesprek: In deze fase wordt de persoonlijk situatie van de werknemer geanalyseerd en wordt er gekeken naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Hierbij wordt rekening gehouden met de beperkingen en vaardigheden van de werknemer.
2. Plan van aanpak
Op basis van het intakegesprek wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin de doelen en acties worden beschreven die nodig zijn om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Hierbij wordt rekening gehouden met de persoonlijke situatie en wensen van de werknemer.
3. Sollicitatietraining
In deze fase wordt de werknemer begeleid bij het solliciteren en wordt er aandacht besteed aan het verbeteren van de sollicitatievaardigheden. Ook kan er ondersteuning worden geboden bij het schrijven van sollicitatiebrieven en cv's.
4. Jobhunting
In deze fase wordt er actief gezocht naar geschikte vacatures en worden er contacten gelegd met werkgevers. Samen met de werknemer wordt er gekeken naar welke vacatures passen bij zijn of haar vaardigheden en interesses.
5. Nazorg
Na plaatsing wordt er nazorg geboden om ervoor te zorgen dat de werknemer goed kan functioneren in zijn of haar nieuwe baan. Ook kan er begeleiding worden geboden bij het eventueel verder ontwikkelen van vaardigheden.
Hoe de persoonlijke aanpak van Samenontwikkelik helpt om mensen arbeidsmarktklaar te krijgen:
Samenontwtwikkelik onderscheidt zich door haar persoonlijke aanpak, waarbij er veel aandacht wordt besteed aan de individuele situatie en wensen van de werknemer. Dit kan op de volgende manieren helpen:
Maatwerk
Samenontwikkelik biedt maatwerk, waardoor er rekening wordt gehouden met de specifieke situatie en mogelijkheden van de werknemer. Hierdoor wordt er een plan van aanpak opgesteld dat goed aansluit bij de persoonlijke situatie van de werknemer.
Empathie
De coaches van Samenontwikkelik hebben veel empathie en begrip voor de persoonlijke situatie van de werknemer. Dit kan zorgen voor een veilige omgeving waarin de werknemer zich op zijn of haar gemak voelt en open durft te zijn over zijn of haar situatie.
Netwerk
Beschikt over een groot netwerk van werkgevers en andere organisaties in de regio. Hierdoor kan er snel geschakeld worden als er een passende vacature beschikbaar is, en kan er ondersteuning worden geboden bij het opbouwen van een nieuw netwerk.
Intensieve begeleiding
Bij
Samenontwikkelik
is er sprake van intensieve begeleiding. Hierdoor kan er snel worden geschakeld als dat nodig is en kan er snel worden ingespeeld op veranderingen in de situatie van de werknemer.
Netwerk
Beschikt over een groot netwerk van werkgevers en andere organisaties in de regio. Hierdoor kan er snel geschakeld worden als er een passende vacature beschikbaar is, en kan er ondersteuning worden geboden bij het opbouwen van een nieuw netwerk.
Expertise
De coaches van
Samenontwikkelik
beschikken over veel expertise op het gebied van arbeidsbemiddeling en re-integratie. Hierdoor kunnen zij de werknemer goed adviseren en ondersteunen bij het vinden van passend werk.
Helemaal klaar voor de arbeidsmarkt
Door deze persoonlijke aanpak kan Samenontwikkelik mensen helpen om weer arbeidsmarktklaar te worden en een passende baan te vinden. Er wordt daarbij rekening gehouden met de individuele situatie en wensen van de werknemer, en er wordt intensieve begeleiding geboden om de werknemer succesvol te laten zijn in zijn of haar nieuwe baan.
Geïnteresseerd in een 2e spportraject ? Wij zijn hier om u te helpen!
Onze dienstverlening is gericht op het bieden van ondersteuning en begeleiding bij het ontdekken en ontwikkelen van jouw vaardigheden, talenten en drijfveren. Wij helpen je bij het vinden van de juiste richting in jouw loopbaan en het nemen van de juiste stappen om daar te komen.
